女性超过55岁是否有误工费

1.女性超过55岁能否主张误工费不能仅依据年龄，关键在于有无实际误工损失。若超55岁仍通过劳动获取收入，因侵权等无法正常工作致收入减少，侵权人应赔偿误工费。若已退休且无再就业收入，不存在误工收入减少，通常难以主张。
2.解决措施与建议：
-对于有实际工作的超55岁女性，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以便在需要时主张误工费。
-侵权人在处理赔偿事宜时，应结合女性实际工作和收入情况，合理判断是否赔偿误工费。
-若双方就误工费产生争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）判断女性超过55岁有无误工费，核心在于是否存在实际误工损失，而非单纯依据年龄。
（2）若该女性超过55岁仍通过劳动获取收入，因侵权等致使无法正常工作，收入减少，侵权人就需赔偿误工费。比如一些超过55岁的女性从事家政服务工作，因侵权受伤无法工作，收入减少，就可要求赔偿。
（3）主张误工费时，需提供诸如劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，以此证明实际误工损失。
（4）若超过55岁已退休且未从事有收入工作，不存在误工收入减少，通常无法主张误工费。

提醒：
女性超过55岁主张误工费，关键是要证明实际误工损失，证据准备要充分。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于超过55岁仍有劳动收入的女性，若因侵权致无法工作、收入减少，要及时收集劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，向侵权人主张误工费赔偿。
（二）若已退休且未从事有收入工作，因不存在误工收入减少情况，不建议主张误工费。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.女性超55岁能否主张误工费，关键看有无实际误工损失。
2.若超55岁仍靠劳动赚钱，因侵权无法工作致收入减少，侵权人要赔误工费。主张时需提供劳动合同、工资流水等证据，证明误工损失。
3.若超55岁已退休且无工作收入，无收入减少情况，通常难主张误工费。
4.不能仅看年龄，要结合实际工作和收入确定能否主张。

结论：
女性超过55岁能否主张误工费，不能仅依据年龄判断，关键在于是否有实际误工损失。

法律解析：
依据相关法律规定，赔偿误工费的核心在于存在实际的误工损失。若超过55岁的女性仍在通过劳动获取收入，因侵权致使无法正常工作、收入减少，侵权人就需赔偿误工费。不过，主张误工费时要提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据以证实损失。若女性超过55岁已退休且未再从事有收入的工作，不存在误工收入减少的情况，通常就难以主张误工费。因此，判断能否主张误工费要结合实际工作和收入情况。如果遇到类似纠纷不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。