男职工55岁受劳动法保护吗

（一）男职工55岁受劳动法保护，与用人单位建立劳动关系后，应积极了解自身享有的平等就业、获取报酬、休息休假等劳动权益，增强自我保护意识。
（二）用人单位需遵守法律规定，不能因男职工55岁就侵犯其合法权益，要依法保障其各项权益。
（三）若55岁男职工遇到劳动争议，可优先尝试与用人单位协商解决；协商不成可申请调解；调解无果可申请仲裁；对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1.55岁男职工受劳动法保护，法律未设劳动者年龄上限，只要与单位建立劳动关系，就享有劳动权益。

2.其权益涵盖平等就业、获报酬、休息休假、安全卫生保护、职业培训、社保福利等。

3.单位不能因年龄到55岁侵犯其权益，像无故解约、克扣工资等。

4.若发生劳动争议，55岁男职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论：
55岁男职工受劳动法保护，享有劳动权益，用人单位不得侵犯其合法权益，发生争议可依法维权。
法律解析：
我国劳动法等相关法律适用于劳动关系中的劳动者，且未对劳动者年龄上限作出禁止性规定。所以只要55岁男职工与用人单位建立了劳动关系，就依法享有劳动权益，涵盖平等就业和选择职业、获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。用人单位不能因男职工年龄达到55岁，就无故解除劳动合同、克扣工资等侵犯其合法权益。若遇到劳动争议，男职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您或身边的人在劳动权益方面有类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.55岁男职工受劳动法保护，我国相关法律适用于劳动关系中的劳动者，未对劳动者年龄上限作禁止性规定，只要与用人单位建立劳动关系，就依法享有劳动权益。
2.其享有的权益涵盖平等就业和择业、获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等方面。用人单位不能因男职工达到55岁侵犯其合法权益，像无故解除合同、克扣工资等行为都是不允许的。
3.若出现劳动争议，55岁男职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。为保障自身权益，男职工要了解自身权益范围，签订明确的劳动合同；用人单位应依法依规管理，避免侵权行为。

法律分析：
（1）我国劳动法及相关法律未对劳动者年龄上限作出禁止规定，只要55岁男职工与用人单位建立劳动关系，便受法律保护。
（2）该年龄段男职工享有平等就业、获取报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社保福利等劳动权益。
（3）用人单位不能因男职工55岁就侵犯其合法权益，像无故解约、克扣工资等行为都是违法的。
（4）当发生劳动争议时，55岁男职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
55岁男职工要留意与单位签订的劳动合同条款，保障自身权益。若遇复杂劳动纠纷，建议咨询专业人士分析处理。