女性过了55岁用人单位能否解雇

（一）当女性过了55岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可解除劳动关系，这种情况下不用支付经济补偿。
（二）当女性过了55岁却未享受基本养老保险待遇，用人单位不能随意解雇。若员工严重违反规章制度等法定情形被解雇，用人单位无需支付补偿；若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
女性过了55岁，用人单位能否解雇要看其是否已享受基本养老保险待遇，且解雇情形不同，补偿情况也不同。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女性过了55岁且已开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，用人单位可解除劳动关系，且无需支付经济补偿。若女性虽年满55岁，但未享受基本养老保险待遇，用人单位不能随意解雇。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解雇，用人单位无需支付补偿；若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）女性过了55岁，若已开始依法享受基本养老保险待遇，按照法律规定，劳动合同自动终止，用人单位可解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。
（2）若女性虽达55岁却未享受基本养老保险待遇，用人单位不能随意将其解雇。若存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位解雇无需支付补偿。
（3）当用人单位违法解除与未享受基本养老保险待遇的55岁以上女性的劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：女性遇到此类情况要明确自身是否享受养老保险待遇，若认为单位解雇违法，建议咨询以进一步分析维权方案。

女性过了55岁用人单位能否解雇需看具体情况。若女性已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。若女性虽满55岁但未享受基本养老保险待遇，单位不能随意解雇。
1.若因员工严重违反规章制度等法定情形解雇，单位无需支付补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格依据法律规定处理劳动关系，在解雇员工时确保有合法合理的依据。对于未享受养老保险待遇的员工，更要谨慎处理，避免违法解除带来赔偿风险。员工自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。

1.女性超55岁，用人单位能否解雇要看情况。若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位可解除劳动关系且无需补偿。
2.若女性满55岁却未享受基本养老保险待遇，单位不能随意解雇。
3.若员工严重违反规章等法定情形被解雇，单位无需补偿；违法解除，需按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。