雇佣55岁以上未签合同女性咋赔偿

雇佣55岁以上女性未签合同，赔偿分两种情况：
若女性已达退休年龄且享受养老保险待遇，双方是劳务关系，不适用未签合同双倍工资赔偿。有违约等损失，按合同或过错担责。
若女性虽达55岁但未享养老保险待遇，可能是劳动关系。用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，最多11个月，从第二个月起算。劳动者可先协商，不成可仲裁维权。

结论：
雇佣55岁以上女性未签合同，赔偿情况因该女性是否享受基本养老保险待遇而异。若已享受，形成劳务关系，不适用未签合同双倍工资赔偿；若未享受，可能形成劳动关系，符合条件需支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当雇佣的55岁以上女性已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，未签合同不适用劳动法律法规中未签合同双倍工资赔偿规定，若有违约等造成损失，按合同或过错担责。若该女性虽达55岁但未享受基本养老保险待遇，可能形成劳动关系，自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，从用工第二个月起算。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。

雇佣55岁以上女性未签合同的赔偿情况需根据不同情形判断。若女性已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，不适用未签合同双倍工资赔偿规定，若有违约等造成损失，按合同或过错担责。若虽达55岁但未享受基本养老保险待遇，可能形成劳动关系。自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，从用工第二个月起算。
解决措施和建议如下：
1.单位应及时核查员工是否享受养老保险待遇，根据情况签订合适合同，避免法律风险。
2.若形成劳动关系却未签合同，劳动者可先与单位协商赔偿。
3.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当雇佣的55岁以上女性已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，双方属于劳务关系。在此情况下，不按照劳动法律法规中未签合同双倍工资赔偿的规定执行。若存在违约等给对方造成损失的情形，需依据合同约定或过错程度来承担赔偿责任。
（2）若55岁以上女性虽达到年龄但未享受基本养老保险待遇，双方可能构成劳动关系。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最多11个月，从用工第二个月起开始计算。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
用人单位雇佣55岁以上女性时，应明确其是否享受养老保险待遇，及时签订相应合同。劳动者遇到此类问题，因具体案情不同解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若该女性已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，不涉及未签合同双倍工资赔偿。若有违约等造成损失情况，按照合同约定或根据过错来承担赔偿责任。
（二）若该女性达55岁但未享受基本养老保险待遇，可能形成劳动关系。自用工超过一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，从用工第二个月起算。劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。