男性55岁以上合同到期不续签咋办

法律分析：
（1）当男性55岁以上合同到期，若劳动者不存在法定不能终止情形，劳动合同自然终止。此时单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每工作满一年就支付一个月工资。
（2）要是劳动者在该单位连续工作达到十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，单位不能因为合同到期而终止劳动合同。若单位这么做，就构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者遇到上述情况，可先和单位协商补偿或赔偿的事情。若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
不同的工作情况和证据收集对结果影响较大，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若劳动者不存在法定不能终止情形，合同到期自然终止，单位按每满一年支付一个月工资的标准，根据工作年限支付经济补偿。
（二）若劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能因合同到期终止合同，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者可先和单位协商补偿或赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.男性55岁以上合同到期，单位不续签有不同处理办法。若劳动者无不能终止合同的法定情形，合同自然终止，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者在单位连续工作15年且距退休不足5年，单位不能因合同到期终止合同，否则属违法解除，要付双倍赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商补偿或赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。

结论：
55岁以上男性合同到期单位不续签，若不存在法定不能终止情形，单位应支付经济补偿；若连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能因合同到期终止合同，否则需支付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当男性劳动者年龄在55岁以上且劳动合同到期时，需分情况处理。若不存在法定不能终止的情形，劳动合同到期自然终止，单位要按工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。而如果劳动者在该单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年，单位此时不能仅因合同到期就终止劳动合同，否则属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商补偿或赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.男性55岁以上合同到期单位不续签，需分情况处理。若劳动者无不能终止情形，合同自然终止，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
2.若劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能因合同到期终止合同，否则构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.对于补偿或赔偿事宜，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。