离职老板扣工资怎么维权

离职时遭遇老板扣工资，可通过以下途径维权：
1.协商解决：
与老板直接沟通，明确告知对方，依据《劳动合同法》规定，用人单位不能无故克扣劳动者工资，要求老板足额支付工资。
沟通时要注意有理有据、态度平和。
2.劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
投诉前需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门会根据这些材料对用人单位展开调查处理。
3.申请劳动仲裁：
可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理案件，随后会安排开庭审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自己的合法权益。
通过这些途径，劳动者能更好地应对老板扣工资的问题，保障自身权益。

案情回顾:

小何从公司离职时，老板以各种理由克扣其工资。小何依据《劳动合同法》与老板协商，要求足额支付工资，但老板拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，然而问题仍未得到解决。之后小何又申请劳动仲裁，仲裁委受理并开庭审理后作出了裁决，可小何对该仲裁结果不服。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，老板扣小何工资的行为不合法，小何协商要求支付工资合理。
2、小何向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁，是按合法途径维权。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，也是其依法享有的权利，可通过司法途径进一步维护自身权益。