老板突然辞退我我应该怎么维权

（一）收集相关证据。需准备能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等。同时要收集被违法辞退的证据，比如辞退通知、与用人单位沟通辞退事宜的聊天记录等。

（二）与用人单位协商赔偿。若协商，可提出支付赔偿金的要求，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）协商不成时的维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其介入督促用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若被用人单位违法辞退，应先收集相关材料，如劳动合同、工资流水、工作证件、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。

可与用人单位协商赔偿，违法解除的赔偿为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉要求纠正，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在权利受侵害一年内提交书面申请；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：老板违法辞退员工时，员工可通过合法途径索要二倍赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权主张赔偿金。首先需收集相关证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录聊天记录辞退通知等，以证明劳动关系存在及被违法辞退的事实。其次可与用人单位协商，要求支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可选择两种途径继续维权，一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁裁决不服的，还可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到此类情况且不知如何具体操作，可向专业法律人士咨询，获取针对性的维权帮助。

老板突然违法辞退员工时，员工可依法维护自身权益，通过收集证据、协商沟通、投诉或仲裁诉讼等步骤实现合法诉求。

1.收集与劳动关系及被违法辞退相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作沟通记录、辞退通知等材料，确保能清晰证明双方存在劳动关系以及被违法辞退的事实。

2.与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在权利被侵害之日起一年内提交书面材料。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集劳动关系及违法辞退的证据。需准备劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作沟通记录、书面辞退通知等材料，证明存在劳动关系及被无合法理由辞退的事实。

（2）与用人单位协商支付赔偿金。要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）协商不成时采取法定途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其督促用人单位履行义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提交书面申请；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时需及时完整收集证据，避免超过法定时效；不同案情细节会影响结果，建议根据自身情况咨询专业人员获取针对性分析。