对于老板克扣员工工资怎么处理

当老板克扣员工工资时，员工可通过以下途径解决：
1.协商解决：
员工可与老板直接沟通，清晰指出老板克扣工资的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，明确要求老板足额支付工资。
这种方式较为直接，能第一时间表达员工诉求。
2.投诉至劳动监察部门：
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
该部门有权责令老板限期支付克扣的工资。
若老板逾期不支付，还会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
申请时，要准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.提起诉讼：
若员工对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，老板以各种不合理理由克扣其工资。小何与老板协商，指出克扣工资违反《劳动法》《劳动合同法》规定，要求足额支付工资，但老板拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，可老板仍未按时支付。无奈之下，小何又打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，老板克扣工资的行为明显违法，小何与老板协商并指出其违法，合理合法。劳动监察部门有权责令老板限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。
2、小何申请仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内进行，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。