扣员工工资劳动局没用怎么办

如果向劳动局投诉公司扣员工工资的问题后仍未解决，可以通过以下途径进一步处理：
1.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
仲裁委受理申请后，一般会在四十五日内结案；
若案情复杂，可延长十五日。
2.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
对于一裁终局的仲裁裁决，劳动者不服的，也能在十五日内向法院起诉。
用人单位若要对一裁终局的仲裁裁决提出异议，需有证据证明该裁决存在适用法律错误等情况，并且要在三十日内向法院申请撤销裁决。
通过这些途径，员工能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司无故扣发其工资。小朱向劳动局投诉，问题却未得到解决。于是，小朱准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为小朱申请仲裁已过时效，不应受理，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，只要小朱的申请在时效内，仲裁委应受理。仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。
2、若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若为一裁终局的仲裁裁决，小朱有起诉权，公司需有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误等情形，才能在三十日内向法院申请撤销裁决。