劳动争议纠纷仲裁时效过了能否提起诉讼

1.劳动争议仲裁时效过了也能起诉。
仲裁时效是向仲裁机构请求权利保护的法定期限，时效届满不代表丧失起诉权。
2.超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委决定不予受理后，向法院起诉，法院会受理。
3.对方未以仲裁时效抗辩，法院不主动审查；
若对方抗辩且无时效中止、中断等情况，法院会驳回诉求。
仲裁时效过了可起诉，但有败诉风险。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后因工资支付问题与公司产生劳动争议。小朱未在仲裁时效内申请仲裁，之后才向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委以仲裁时效已过作出不予受理决定。小朱不服，向法院提起诉讼，公司则以仲裁时效已过进行抗辩。

案情分析:

1、依据法律规定，仲裁时效是权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，但仲裁时效届满，当事人并不丧失起诉权。所以小朱虽超过仲裁时效，仍能向法院起诉，法院也应当受理。
2、若公司未以仲裁时效抗辩，法院不会主动审查。而本案中公司以仲裁时效已过抗辩，若查明无时效中止、中断等情形，法院会驳回小朱的诉讼请求，这体现了仲裁时效过了虽不影响起诉，但可能面临败诉风险。