劳动纠纷争议仲裁流程是什么

法律分析：
（1）申请阶段，当事人需在规定时效内，向特定地点的仲裁委提交书面申请，明确双方信息、请求及理由，这是启动仲裁的基础。
（2）受理阶段，仲裁委在短时间内决定是否受理，保障了纠纷处理的及时性，若不受理会书面说明理由。
（3）仲裁准备阶段，仲裁委送达申请书副本，给予被申请人答辩期，保证双方的知情权和答辩权。
（4）开庭审理阶段，提前通知开庭信息，对当事人的到庭情况有明确处理规则，确保庭审正常进行。
（5）裁决阶段，规定了结案时间，提高了纠纷解决效率，特殊情况可适当延长。

提醒：
劳动纠纷仲裁时效为一年，要及时申请。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。

（一）申请：在知晓自身权利被侵害起一年内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交写有双方信息、仲裁请求以及事实理由的书面仲裁申请。
（二）受理：仲裁委收到申请后，会在五天内确定是否受理。若符合条件，会通知申请人；不符合则书面告知并说明理由。
（三）仲裁准备：仲裁委受理后的五天内，会把申请书副本送给被申请人，被申请人有十天时间进行答辩。
（四）开庭审理：仲裁庭提前五天通知双方开庭的时间和地点。若当事人无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。
（五）作出裁决：仲裁庭在受理申请后的四十五天内结案，若案情复杂可延长十五天。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

1.申请：权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，写清双方信息、诉求与理由。

2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，符合条件通知申请人，不符则书面告知并说明理由。

3.准备：受理后5日送申请书副本给被申请人，被申请人有10日答辩期。

4.审理：提前5日通知开庭时间地点，无理由不到或中途退庭，申请人按撤案处理，被申请人可缺席裁决。

5.裁决：受理起45日内结案，案情复杂可延长15日。

结论：劳动纠纷争议仲裁流程包括申请、受理、仲裁准备、开庭审理和作出裁决五个主要环节。
法律解析：劳动纠纷发生后，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。仲裁庭提前五日通知开庭时间和地点，当事人若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。仲裁庭自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。了解劳动纠纷争议仲裁流程，能让劳动者在面对劳动纠纷时更好地维护自身合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动纠纷争议仲裁流程规范严谨。整体包含申请、受理、仲裁准备、开庭审理和作出裁决五个主要阶段。

申请阶段需要当事人在规定时效内向指定仲裁委提交书面申请，明确双方信息、诉求及理由。受理阶段仲裁委在五日内决定是否受理并通知当事人。仲裁准备阶段，仲裁委送达申请书副本，被申请人有十日答辩期。开庭审理阶段，仲裁庭提前通知开庭信息，对当事人无故不到庭等情况有相应处理办法。作出裁决阶段，仲裁庭需在规定时间内结案，特殊情况可延长。

为高效解决劳动纠纷，当事人应及时准确提交申请材料，按要求参与仲裁流程。仲裁委要严格遵守时间规定，保障双方合法权益，确保仲裁流程顺利进行。