劳动纠纷是仲裁还是诉讼

法律分析：
（1）劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的原则，劳动仲裁是前置程序，这意味着发生劳动纠纷时，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）仲裁委员会受理案件后，会依据法定程序进行审理并作出裁决。这一过程具有程序简便、处理迅速的优势，能较快地对纠纷进行处理。
（3）当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于部分小额、标准明确的仲裁裁决，用人单位通常不能起诉，只有劳动者有起诉的权利。
（4）先仲裁后诉讼的机制兼顾了效率与当事人的司法救济权利，仲裁保障效率，诉讼提供更全面的司法审查。

提醒：
发生劳动纠纷时要及时申请仲裁，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）发生劳动纠纷时，当事人应及时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时间内提出申请。
（二）仲裁过程中积极配合仲裁委员会，如实陈述事实，提供证据。
（三）若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼原则。发生纠纷后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会按法定程序审理并裁决。

2.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。但部分小额、标准明确的仲裁裁决，用人单位通常不能起诉，只有劳动者能起诉。

3.仲裁程序简便、处理快，诉讼司法审查更全面。该机制既保证效率，又保障当事人司法救济权。

结论：
劳动纠纷需先仲裁后诉讼，仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内起诉，部分小额、标准明确的仲裁裁决用人单位通常不得起诉。
法律解析：
劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的原则，这是为保障纠纷解决效率和当事人司法救济权利。劳动仲裁程序简便、处理迅速，当事人发生劳动纠纷后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若当事人对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。不过，部分小额、标准明确的仲裁裁决，用人单位一般不能起诉，只有劳动者有起诉权，诉讼能提供更全面的司法审查。如果在劳动纠纷处理中遇到复杂问题，难以判断仲裁和诉讼的具体适用，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动纠纷实行先仲裁后诉讼的处理机制。这一机制合理且必要，仲裁作为前置程序，程序简便、处理迅速，能高效解决大部分劳动纠纷；诉讼则可提供全面司法审查，保障当事人司法救济权利。

为更好地处理劳动纠纷，可采取以下措施。一是当事人发生劳动纠纷后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循法定程序配合审理。二是若对仲裁裁决不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。三是对于小额、标准明确的仲裁裁决，用人单位需遵守规定，劳动者若不服则可依法起诉。这种先仲裁后诉讼的方式，既提高了解决纠纷的效率，又维护了当事人的合法权益。