单位解除劳动合同不给补偿咋办

当单位解除劳动合同却不给予补偿时，劳动者可通过以下步骤维权：
1.与单位协商：
主动与单位沟通，明确告知单位依据相关法律规定，在解除劳动合同时应支付经济补偿，要求单位按规定执行。
在此过程中，注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续可能用到。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位协商没有达成满意结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对单位展开调查，一旦发现单位存在违法行为，会责令单位立即改正。
3.申请劳动仲裁：
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及单位解除合同的证据等。
仲裁委受理申请后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
4.向法院起诉：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》，在符合支付补偿的情形下，单位拒绝支付补偿的，劳动者的合法权益受到法律保护。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，近期单位无故解除与他的劳动合同且未给予任何补偿。小许找到单位协商，明确指出单位依法应支付经济补偿，但单位拒绝。小许随后向劳动监察部门投诉，可单位仍未改正。于是，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果却未达小许预期，他决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，符合支付补偿情形而单位拒付的，劳动者权益受法律保护。小许与单位存在劳动关系，单位无故解除合同且不补偿，小许有权要求补偿。
2、小许按步骤先与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，最后向法院起诉，其维权方式符合法律规定。若证据充分，小许有望通过法律途径获得应得的经济补偿。