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法律分析：
（1）当单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，员工拒绝时，劳动合同正常终止，单位无需给予经济补偿。不过单位要在合同到期前合理时间书面通知员工续签，并保留通知证据。若员工明确拒绝，单位在合同到期时办理离职手续，涵盖工作交接、工资结算、出具离职证明等。
（2）若单位降低原劳动合同约定条件续签，员工拒绝导致劳动合同终止，单位需支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。单位要和员工协商经济补偿事宜，协商一致后办理离职手续。
提醒：
单位需注意续签通知的规范性和证据留存，员工要清楚自身权益，遇经济补偿协商问题建议咨询专业法律意见。
（一）单位维持或提高原劳动合同约定条件续签
在合同到期前合理时间书面通知员工续签，保留好通知证据。当员工明确拒绝续签，在合同到期时为其办理离职手续，涵盖工作交接、工资结算、出具离职证明等。
（二）单位降低原劳动合同约定条件续签
需与员工协商经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。协商一致后办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工合同到期不续签，分两种情况处理：
单位维持或提高条件续签，员工拒绝，合同终止，单位无需补偿。单位要在到期前书面通知并留证据，员工明确拒绝后，到期办离职，含交接、结算、开证明。
单位降低条件续签，员工拒绝，合同终止，单位要补偿，按工作年限，每满一年付一月工资。单位与员工协商补偿，协商好后办离职。
结论：
员工合同到期不愿续签，单位维持或提高原条件续签而员工拒绝，单位无需支付经济补偿；单位降低原条件续签员工拒绝，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在员工合同到期不愿续签的情况中，若单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，员工拒绝导致劳动合同终止，单位无支付经济补偿的义务。不过单位要在合同到期前合理时间书面通知员工续签并保留证据，员工明确拒绝后，单位可在合同到期时办理离职等手续。若单位降低原条件续签，员工拒绝致合同终止，单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，且要与员工协商补偿事宜，协商一致后办理离职手续。如果在遇到此类合同续签问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
员工合同到期不愿续签分情况处理。若单位维持或提高原劳动合同约定条件续签遭拒，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。单位要在合同到期前合理时间书面通知员工续签并保留证据，员工明确拒绝后，在合同到期时办理离职手续，如工作交接、工资结算、出具离职证明等。
若单位降低原劳动合同约定条件续签被拒，劳动合同终止，单位需支付经济补偿，按员工工作年限每满一年支付一个月工资。单位应与员工协商经济补偿事宜，协商一致后办理离职手续。
解决措施和建议如下：
1.单位应提前规划续签事宜，及时书面通知员工，避免产生纠纷。
2.妥善保留通知、协商等相关证据，以备不时之需。
3.与员工友好协商经济补偿等问题，保障双方合法权益。
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