工厂搬迁无固定期合同咋赔

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿；若违反规定解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据相关法律规定，当工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，工厂解除无固定期限劳动合同的行为，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违反规定解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作5年月均工资5000元，正常解除补偿25000元，违法解除赔偿50000元。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.工厂因搬迁致劳动合同无法履行，且与员工未就变更合同达成一致而解除无固定期限劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂违规解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-工厂在搬迁前应与员工充分沟通，积极协商变更劳动合同，尽量达成一致，避免纠纷。
-员工要了解自身权益，遇到工厂解除合同情况，依据法律规定维护合法权益。
-双方若产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，工厂解除无固定期限劳动合同，需依据法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。
（2）工作年限的计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工厂违反规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就像示例中工作5年月均工资5000元的情况，正常解除补偿25000元，违法解除则需赔偿50000元。

提醒：
员工遇到此类情况要留意工厂解除合同是否合法合规，若对补偿或赔偿金额有异议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若工厂因搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致而解除无固定期限劳动合同，员工可按工作年限要求工厂支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若工厂违反规定解除劳动合同，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂搬迁致合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.工厂违规解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作5年月均5000元，正常补偿25000元，违法赔偿50000元。