加班时间追诉时效是多久

1.加班工资仲裁时效
劳动者主张加班工资，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害那天开始计算。
不过，在劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。
一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.对仲裁结果不服的处理
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。
3.法院审理的举证责任
在法院审理过程中，劳动者要负责证明加班事实的存在。
比如，劳动者可以拿出考勤记录、加班申请单等证据。
但是，如果有证据表明用人单位掌握着能证明加班事实存在的证据，而用人单位却不提供，那么用人单位就要承担不利的后果。
这样的规定，既保障了劳动者的合法权益，也促使用人单位规范管理，如实记录劳动者的加班情况。

案情回顾:

小许曾在某公司任职，在职期间经常加班，公司却未支付加班工资。小许离职后，起初未在意此事。半年后，小许想起加班工资问题，遂向公司索要，但公司以时间久为由拒绝支付。小许申请劳动仲裁，公司称已过仲裁时效。小许对仲裁结果不服，准备向法院起诉。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系终止的，劳动者主张加班工资应自劳动关系终止之日起一年内提出。小许离职半年就申请仲裁，未超过一年仲裁时效，公司以时效为由拒绝无法律依据。
2、若小许向法院起诉，需就加班事实的存在承担举证责任。若有证据证明公司掌握加班事实存在的证据而公司不提供，公司将承担不利后果。