劳动仲裁期间变更法人有效吗

1.变更法人的有效性及对仲裁的影响
在劳动仲裁期间变更法人通常是有效的，并且这种变更不会影响劳动仲裁的正常进行。
从法律层面来讲，法人变更本质上是公司内部组织形式的一种变动。
劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。
即便法人发生变更，原用人单位在劳动争议中所承担的权利和义务依旧存在，新法人要承接原法人在劳动争议里的相关责任。
2.实际案件例子说明
例如，当原法人存在未给劳动者支付工资的情况时，即便之后法人进行了变更，劳动者依然能够通过劳动仲裁，要求新法人承担支付工资等责任。
3.劳动者的注意事项
不过，劳动者需要及时了解法人变更的情况。
因为只有这样，才能保证仲裁程序顺利推进，进而维护自身的相关权益。
综上所述，劳动仲裁期间法人变更一般不会影响仲裁结果，也不会影响对劳动者权益的保障。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司拖欠其数月工资。小何申请劳动仲裁后，该公司变更了法人。小何担心法人变更会影响自己讨薪，新法人也以自己刚接手为由，试图推脱支付工资的责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面，法人变更属于公司内部组织形式变动，劳动仲裁针对的是用人单位与劳动者的劳动争议。即便法人变更，原用人单位权利义务依旧存在，新法人需承继原法人在劳动争议中的相关责任。
2、本案中，公司虽变更法人，但拖欠小何工资的事实存在，小何有权通过劳动仲裁要求新法人承担支付工资责任。同时，小何应及时了解法人变更情况，以保障仲裁程序顺利及自身权益。