公司调岗变相辞退可以申请仲裁吗

公司未经劳动者同意单方调岗，且调岗行为不合理并损害劳动者合法权益的，属于变相辞退，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

1.劳动合同中的工作岗位与内容是核心条款，变更该条款需双方协商一致并采用书面形式确认，这是保障劳动者劳动权益的重要法律原则。公司未经协商单方调整岗位，违反法律规定。

2.若公司调岗具有明显针对性或不合理性，例如导致劳动者工资降低、工作环境恶化等，可被认定为变相辞退行为，此类行为本质上是公司规避解除劳动合同责任的手段。

3.劳动者应收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、调岗通知、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

4.若仲裁机构认定公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可获得赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。

5.劳动争议仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述，对调岗行为的合法性与合理性进行审查，依法作出裁决。

6.劳动者在申请仲裁前，也可先向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法调岗行为，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同中的工作岗位与工作内容属于核心约定条款，其变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认变更内容。用人单位未经协商单方面调整劳动者工作岗位的，违反相关法律规定及劳动合同约定。

（2）若用人单位的调岗行为具有明显针对性、调整后的岗位与原岗位存在不合理差异，且导致劳动者工资收入降低、工作环境恶化或工作强度显著增加等不利后果，可认定为变相辞退行为。

（3）劳动者遭遇此类情况时，应注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、用人单位发出的调岗通知、与用人单位关于调岗事宜的沟通记录等，上述证据可作为申请劳动仲裁的关键材料。

（4）劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，若仲裁机构认定用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遇到用人单位不合理调岗时，切勿直接提交离职申请，应先固定相关证据并及时申请劳动仲裁维护权益；不同案情细节对应的处理方式存在差异，建议就具体情况咨询专业人士以获取针对性方案。

（一）确认公司调岗行为是否违法。劳动合同中的工作岗位和工作内容是重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经协商单方调岗，或调岗具有针对性、不合理性，导致工资降低、工作环境变差等，可认定为变相辞退，属于违法行为。

（二）收集相关证据。需要准备劳动合同、工资条、工作证、公司发出的调岗通知、与公司沟通调岗事宜的记录等，这些证据将用于支持仲裁申请。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委员会认定公司存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同中的工作岗位与内容属于核心约定事项，调整时需双方协商达成一致并以书面形式确认，公司未经协商擅自变动岗位的行为不具备法律效力。

若公司调岗存在明显针对性且不合理，同时导致劳动者薪资下降、工作环境恶化等情况，可被认定为变相辞退。

劳动者需留存劳动合同、工资支付凭证、工作证件、调岗通知及沟通记录等材料，作为维权的关键证据。

劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若仲裁判定公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿标准两倍的赔偿金。

结论：公司通过不合理调岗变相辞退劳动者时，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：劳动合同中的工作岗位和工作内容属于重要条款，根据劳动合同法规定，变更该条款需双方协商一致并采用书面形式，公司未经协商单方调岗的行为违反法律规定。若公司调岗具有针对性和不合理性，且导致劳动者工资降低、工作环境变差等不利后果，可被认定为变相辞退。劳动者可收集以下证据，1劳动合同2工资条3工作证4调岗通知5沟通记录，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁机构认定公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。遇到此类情况时，建议及时咨询专业法律人士或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保自身合法权益得到有效保护。