劳动仲裁追索劳动报酬时效是多久

1.劳动仲裁时效基本规定
劳动仲裁追索劳动报酬的时效通常为一年。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
2.劳动关系存续期间的特殊情况
当劳动关系存续时，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
这意味着，在劳动者在职期间，若遭遇工资被拖欠的情况，可随时申请仲裁来维护自身权益。
3.劳动关系终止后的时效要求
不过，一旦劳动关系终止，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。
例如，员工离职后，若要追索在职期间被拖欠的劳动报酬，就需要在离职后的一年内申请仲裁。
若超过这个时间，其仲裁请求可能因超过时效而无法得到支持。
所以，劳动者需清楚了解这些时效规定，及时通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。

案情回顾:

小何于2022年3月入职某公司，工作期间公司多次拖欠工资。小何于2023年5月离职，但未及时追讨工资。2024年7月，小何向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬，公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中小何在职时公司拖欠工资，其在职期间可随时申请仲裁。
2、小何2023年5月离职，劳动关系终止，应在离职后一年内即2024年5月前申请仲裁。小何2024年7月申请，已超时效，其诉求可能得不到支持。