单位要向职工支付经济补偿金的情形有哪些

单位需向职工支付经济补偿金的情形有：
1.协商解除：
单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同。
2.单位过错：
单位存在未按约提供劳动条件等问题，劳动者解除合同。
3.预告解除：
单位提前通知或多付一月工资后解除，如劳动者不能胜任工作等情况。
4.经济性裁员。
5.合同期满：
除单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝外的固定期限合同终止。
6.单位终结：
单位破产、被吊销执照等原因终止合同。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同即将到期。单位提出以维持原待遇续订合同，但小朱觉得工作强度太大，不同意续订。单位认为合同到期自然终止，无需支付经济补偿金；小朱则认为单位应支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，合同期满时，除单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外终止固定期限合同的，单位无需支付经济补偿金。本案中，单位提出维持原待遇续订合同，小朱不同意续订，符合此情形。
2、所以，从法律角度看，单位无需向小朱支付经济补偿金。