哪些情形需要支付经济补偿

（一）如果劳动者遇到用人单位向其提出解除劳动合同并协商一致的情况，要及时与单位确认经济补偿事宜，保留好相关协商记录。
（二）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同后，可收集相关证据，向单位主张经济补偿。
（三）用人单位经济性裁员时，劳动者应了解自身权益，要求单位按照法律规定支付经济补偿。
（四）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求单位支付经济补偿。
（五）用人单位出现被依法宣告破产等终止劳动合同的情况，劳动者有权获得经济补偿。
（六）以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成终止时，劳动者可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿。

2.因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位要给补偿。

3.用人单位经济性裁员，应支付经济补偿。

4.固定期限合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，终止合同需补偿。

5.单位破产、被吊销执照等情况终止合同，要支付补偿。

6.以完成一定工作任务为期限的合同任务完成而终止，单位需支付补偿。

结论：用人单位在多种常见情形下需向劳动者支付经济补偿，包括协商一致解除、劳动者因单位过错解除、经济性裁员、特定情形下终止固定期限劳动合同、单位破产或解散终止劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成终止。
法律解析：依据相关法律规定，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。同时，用人单位进行经济性裁员，以及在劳动合同期满时，除维持或提高条件续订合同劳动者不同意续订外终止固定期限劳动合同，还有用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，都要支付经济补偿。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位同样要支付。如果遇到类似情况，不清楚经济补偿的具体标准和流程等问题，可向专业法律人士咨询。

用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括与劳动者协商一致解除合同、劳动者因单位过错解除合同、经济性裁员、固定期限合同期满（除单位维持或提高条件劳动者不同意续订）、单位破产或提前解散终止合同，以及以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止。

为应对这些情况，用人单位应做到：
1.规范自身经营管理，严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动报酬，提供必要劳动保护。
2.在解除或终止劳动合同时，仔细审查是否符合支付经济补偿的情形，避免出现违法行为。
3.提前制定合理的裁员计划和补偿方案，确保裁员过程合法合规，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，这种情况下需支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同却让劳动者权益受损。
（2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也应支付补偿，这是对用人单位违法行为的约束。
（3）用人单位经济性裁员时，支付经济补偿能一定程度上缓解劳动者失业后的经济压力。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿，保障了劳动者在合同正常到期时的权益。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位都要支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到上述情形应留意自身权益，留存好相关证据；用人单位则需依法履行支付经济补偿的义务，避免法律风险。