什么情形需支付经济补偿

结论：用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
职场中，劳动者离职时常常关心能否拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的常见情形包括以下几类。一是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；二是劳动者因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同；三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止；五是用人单位进行经济性裁员。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若您遇到上述情形且用人单位未依法支付经济补偿，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位在多种法定情形下应当向劳动者支付经济补偿，具体情形涵盖协商解除、因自身过错导致劳动者解除合同、合同期满终止（特定情况除外）、单位主体消亡终止合同以及经济性裁员等，经济补偿的计算需结合劳动者的工作年限和月工资标准。

1.用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。

2.劳动者因用人单位存在过错解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，常见的过错情形包括未提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等。

3.固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应当支付经济补偿。

4.用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者决定提前解散而终止劳动合同的，需支付经济补偿。

5.用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员时，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。

6.经济补偿的计算方式为，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除时，需支付经济补偿。双方通过协商达成解除合意，用人单位应承担相应的补偿责任。

（2）劳动者因用人单位存在过错行为解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。常见过错包括未按约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者据此解除合同有权获得补偿。

（3）固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情形外，用人单位需支付经济补偿。若用人单位降低条件续订导致劳动者拒绝，或直接不续订，均需支付补偿。

（4）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散而终止劳动合同的，需支付经济补偿。此类情形下用人单位主体资格消灭或无法继续经营，劳动者权益应得到保障。

（5）用人单位进行经济性裁员时，需支付经济补偿。经济性裁员需符合法定条件和程序，裁员后应向被裁减劳动者支付补偿。

（6）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位需支付经济补偿的情形时，应保留劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关证据，若发生争议可依法申请劳动仲裁；因具体案情差异较大，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）明确可获得经济补偿的常见情形
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿。
劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同的，可获得经济补偿。
固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止合同的需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，需支付经济补偿。
用人单位经济性裁员的，需支付经济补偿。

（二）掌握经济补偿计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（四）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（五）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应当支付经济补偿。

劳动者因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况主动解除合同的，单位需支付经济补偿。

固定期限合同到期，除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情形外，终止合同的，单位需支付补偿。

单位因破产、吊销执照、关闭或提前解散导致合同终止的，应当支付经济补偿。

单位进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准执行。