什么情形需支付经济补偿金

结论：用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金，补偿金额按工作年限计算。
法律解析：
以下常见情形中，用人单位需支付经济补偿金。一是用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；二是劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）主动解除合同；三是固定期限劳动合同期满，用人单位未维持或提高原条件续订导致合同终止；四是用人单位破产、被吊销营业执照等导致合同终止；五是用人单位经济性裁员。经济补偿金的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者遇到上述情形，可依法向用人单位主张经济补偿金，若与用人单位就补偿问题产生争议，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位在符合法律规定的几种常见情形下，应当向劳动者支付经济补偿金，且经济补偿的计算方式需严格依照劳动者的工作年限和工资标准执行。

1.需支付经济补偿金的常见情形包括以下几类。用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。劳动者因用人单位存在过错行为，比如未按约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等，主动提出解除劳动合同的。固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高原有劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿金。用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形终止劳动合同的。用人单位依法进行经济性裁员时，也需向被裁减的劳动者支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准需遵循以下规则。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。该情形下协商解除的发起方为用人单位，是支付经济补偿金的必要前提。

（2）劳动者因用人单位存在过错行为解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。常见过错包括未提供符合规定的劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

（3）固定期限劳动合同期满终止时，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续订，则无需支付。

（4）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形终止劳动合同的，需支付经济补偿金。此类情形属于用人单位主体资格消灭导致合同终止。

（5）用人单位进行经济性裁员时，需向被裁减的劳动者支付经济补偿金。经济性裁员需符合法定条件和程序，如裁减人数达到规定规模、提前向工会或全体职工说明情况等。

（6）经济补偿金的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者主张经济补偿金时，应注意留存劳动合同、工资流水、单位过错行为的相关证据；若对经济补偿金的计算或支付有争议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）了解经济补偿金的适用情形。若用人单位主动提出解除合同并与你协商一致，或因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错导致你解除合同，或合同期满单位未维持或提高条件续约而终止合同，或单位破产、吊销执照等终止合同，或单位经济性裁员，均可要求单位支付经济补偿金。

（二）掌握经济补偿金计算方式。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（四）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（五）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位主动协商解除劳动合同、员工因单位过错（如未提供劳动保护、拖欠工资）解除合同、固定期限合同到期且单位未维持或提高条件续订、单位破产吊销执照终止合同、经济性裁员时，单位需支付经济补偿金。

经济补偿金按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。