辞职一年半了能申请劳动仲裁吗

1.通常劳动争议仲裁时效：
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害的那天开始计算。
如果辞职已经一年半，正常情况下就超过了仲裁时效，不能再申请仲裁。
2.仲裁时效中断情况：
不过，存在仲裁时效中断的特殊情形。
比如在这一年半期间，你向用人单位提出过自己的权利诉求，或者用人单位明确表示会履行相应义务，一旦出现这类情况，仲裁时效就会重新计算。
也就是说，又有一年的时间可以去申请仲裁。
3.拖欠劳动报酬的仲裁时效：
还有一种情况，在劳动关系存续期间，要是因为用人单位拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
但如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
所以，如果你是因为单位拖欠劳动报酬等特定原因而辞职，即便辞职一年半了，也有可能申请仲裁，这要结合具体情况来判断是否存在合理的申请仲裁事由。

案情回顾:

小朱于一年半前从公司辞职。近期，小朱打算就工作期间的一些劳动权益问题申请仲裁。公司则以小朱辞职已一年半，超过了一年的仲裁时效为由，认为其不应再申请仲裁。然而，小朱称在这期间曾向公司主张过权利。双方因此就小朱是否还能申请仲裁产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，小朱辞职一年半看似已过时效。
2、但存在仲裁时效中断情形，若小朱能证明在期间向公司主张过权利，时效会重新计算。此外，若辞职是因单位拖欠劳动报酬，在劳动关系终止一年内仍可申请仲裁，需结合具体情况判断小朱有无合理申请事由。