绩效恶意克扣怎么办

当遇到绩效被恶意克扣的情况，可按以下步骤维权：
1.查看合同与制度：
仔细查阅劳动合同以及公司的规章制度，明确其中关于绩效评定和发放的具体条款。
判断公司克扣绩效的行为是否违反了这些约定。
2.与公司协商：
若发现公司违反约定，主动与公司沟通。
要求公司说明克扣绩效的理由，并提供相应的证据。
如果公司给出的理由不成立或者证据不足，要坚定地要求公司足额发放绩效。
3.向劳动监察部门投诉：
若与公司协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令公司改正其不合理的行为。
4.申请劳动仲裁：
也可以选择申请劳动仲裁。
在申请时，要准备好劳动合同、工资条、绩效评定记录等相关证据，请求仲裁委裁决公司支付被克扣的绩效。
仲裁委经过审理后会依法作出裁决。
5.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要及时收集和保留好各类相关证据，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，每月绩效工资占工资很大比例。近期，公司无故克扣小何绩效，小何查看劳动合同和公司规章，发现公司此举违反约定。小何与公司协商，要求说明克扣理由并提供证据，公司却含糊其辞。小何不满，不知后续该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小何已确认公司克扣绩效违反约定，根据法律规定，他有权要求公司说明理由并提供证据。若公司理由不成立或证据不足，小何可要求足额发放绩效。
2、协商不成时，小何可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、绩效评定记录等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，同时要及时收集和保留证据。