工伤后绩效被克扣该如何处理

结论：
工伤后绩效被克扣，劳动者可先与用人单位协商要求补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，绩效作为工资组成部分，用人单位不应随意克扣。劳动者遇到工伤后绩效被克扣的情况，第一步可与用人单位协商，说明自身工伤治疗合理合法，要求单位补发绩效。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位改正。也能在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉至法院。如果您在处理工伤绩效克扣问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.工伤后绩效被克扣，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，绩效作为工资组成部分不应被随意克扣。
2.解决措施与建议：
-先尝试与用人单位协商，明确指出工伤治疗合理合法，依据法律规定单位不应克扣绩效，要求补发。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等能证明劳动关系、工伤事实及工资情况的材料。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者工伤后绩效被克扣，与单位协商是首要途径。根据工伤保险规定，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，绩效作为工资组成部分，单位不应随意克扣。劳动者可据此要求单位补发绩效，这是维护自身权益的合理诉求。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者需准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，以证明劳动关系、工伤事实及工资情况，促使劳动监察部门责令单位改正。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
处理工伤绩效克扣问题要注意收集和保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商：向单位说明工伤治疗合理合法，依据工伤保险规定，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，绩效作为工资组成部分不应被随意克扣，要求单位补发绩效。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证明劳动关系、工伤事实及工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
（三）申请仲裁及诉讼：在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先与用人单位沟通，说明工伤治疗合理合法，按工伤保险规定，工伤停工留薪期工资待遇不变，绩效也是工资一部分，不应克扣，要求补发。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等能证明劳动关系、工伤事实和工资情况的材料，让劳动监察部门责令单位纠正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。若对结果不满，可在规定期限内向法院起诉。