克扣绩效岗位工资是否违反劳动法

结论：
克扣绩效岗位工资通常违反劳动法，但用人单位有合法绩效管理制度且能证明劳动者未达绩效标准时，依制度扣减工资合法。
法律解析：
绩效岗位工资属于劳动报酬，依据法律，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。若无正当理由克扣，就属于未及时足额支付报酬，这是违反劳动法的行为。在此情况下，劳动者可先与单位协商补足工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及经济补偿。然而，若用人单位有合法的绩效管理制度，并且能证明劳动者未达到绩效标准，那么按照制度扣减工资是合法的。如果遇到工资克扣问题，难以判断是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.克扣绩效岗位工资通常违反劳动法，因为绩效岗位工资属于劳动报酬，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。但如果用人单位有合法绩效管理制度，且能证明劳动者未达绩效标准，依制度扣减工资合法。
2.若遇到用人单位无正当理由克扣绩效岗位工资情况，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商，要求补足工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及经济补偿。

法律分析：
（1）绩效岗位工资属于劳动报酬的一部分，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。若无正当理由克扣，就违反了劳动法中关于工资支付的规定。
（2）当遇到工资被克扣的情况，劳动者有多种解决途径。首先可与单位协商，这是较为温和的方式，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应经济补偿。
（3）但如果用人单位有合法的绩效管理制度，且能证明劳动者未达到绩效标准，按照制度扣减工资是合法的。

提醒：
劳动者遇到工资克扣问题，要先判断单位是否有合法依据。涉及复杂情况时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遭遇用人单位无正当理由克扣绩效岗位工资，劳动者首先可与单位友好协商，明确提出补足工资的要求。

（二）协商无果后，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位支付克扣的工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付克扣工资外，还可要求经济补偿。

（四）若用人单位有合法绩效管理制度且能证明劳动者未达绩效标准，依制度扣减工资是合法的，劳动者应正确看待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.克扣绩效岗位工资通常违反劳动法。绩效岗位工资是劳动报酬，单位需按合同和规定及时足额支付。

2.无正当理由克扣，属于未及时足额支付报酬。劳动者可先协商补足，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。

3.若单位有合法绩效管理制度，且能证明劳动者未达标准，依制度扣减工资合法。