恶意克扣工资离职咋赔偿

法律分析：
（1）用人单位恶意克扣工资，劳动者被迫离职可获经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权时，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，这对维权至关重要。

提醒：
劳动者遇到用人单位克扣工资，要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者因用人单位恶意克扣工资被迫离职，可获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者维权时需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位恶意克扣工资，劳动者被迫离职可获赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位需限期支付克扣工资；逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
用人单位恶意克扣工资，劳动者离职可获经济补偿，还可要求单位加付赔偿金，但需收集相关证据维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者因用人单位克扣工资被迫离职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。在此过程中，劳动者收集能证明劳动关系和工资数额的证据很关键，像劳动合同、工资条等。若遇到用人单位恶意克扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位恶意克扣工资，劳动者离职可获相应赔偿。劳动者因单位克扣工资被迫离职，单位需支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.劳动者在维权时要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，为自己的维权提供有力支撑。