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法眼审契
地区:浙江 - 台州
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司是无合法理由辞退你,是违法,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算。若公司有或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
发现自己被克扣工资首先可以向单位询问克扣工资的理由,若是对方给出的理由不合理,可以要求单位返还克扣…...
法定节假日没有安排加班也不能随便扣工资,因为法定节假日本来就属于带薪休假,在法定节假日安排加班的话…...
和用人单位进行协商,或者向劳动部门申请劳动仲裁去解决,也可以到当地的劳动监察大队进行投诉处理。如果…...
克扣节假日加班工资补偿时效最长是20年,对于相关情况的处理应当按照法律上规定的诉讼时效来认定,如果…...
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