寒假工不给三倍工资怎么办

寒假工的用工性质通常分为非全日制用工和劳务关系两种。
如果是非全日制用工，按照相关规定，只有在法定休假日工作，用人单位才需按不低于平时工资的3倍支付报酬。
而要是劳务关系，报酬支付就得依据双方签订的合同约定。
当寒假工在法定休假日工作，想要争取三倍工资时，可以按以下步骤操作：
1.协商：
先与用人单位进行沟通，明确提出依法支付三倍工资的要求，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。
2.投诉：
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
3.仲裁：
若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁。
在此之前，要准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4.诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律武器维护自身的合法权益，确保应得的三倍工资能顺利拿到。

案情回顾:

寒假期间，小许到一家餐厅做寒假工。春节期间，小许正常上班，但餐厅未支付三倍工资。小许认为自己应获得三倍工资，餐厅则称寒假工不属于正式员工，不应享受此待遇。双方为此产生争议，小许多次与餐厅协商无果。

案情分析:

1、寒假工存在非全日制用工或劳务关系两种情况。若小许属非全日制用工，法定休假日工作餐厅应按不低于平时工资3倍支付报酬；若是劳务关系，则看双方合同约定。小许可提供证据明确自己的用工性质。
2、小许与餐厅协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令餐厅改正。若涉及劳动争议，小许可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。