离职未休年休假是几倍工资

劳动者离职时若有未休年休假，用人单位需按日工资收入的三倍支付报酬，但其中已包含职工正常工作期间的工资，实际额外支付的是两倍的未休年休假工资。

未休年休假工资的日工资计算方式，是职工月工资除以月计薪天数。这里的月工资指支付该报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若在单位工作不满12个月，按实际工作月份算平均工资。

结论：劳动者离职时未休年休假，用人单位除正常工资外，需额外支付200%的未休年休假工资报酬。

法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者离职时未休年休假的工资报酬按日工资收入的300%计算，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位仅需在正常工资之外额外支付200%的未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需按照职工本人月工资除以月计薪天数折算。其中月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。若劳动者遇到用人单位未依法支付未休年休假工资报酬的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者离职时未休年休假的工资报酬，用人单位需按日工资收入的300%支付，但该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入，因此除正常工资外，用人单位仅需额外支付200%的未休年休假工资报酬。

1.未休年休假工资报酬的构成规则
用人单位支付的300%工资报酬中，已涵盖职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外需补充的部分为200%，并非在正常工资基础上再支付300%。

2.日工资收入的折算方法
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需按照职工本人月工资除以月计薪天数折算。月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

3.劳动者主张报酬的注意事项
劳动者应留存工作期间的工资条、考勤记录等相关证据，离职前主动与用人单位核对未休年休假天数及应支付的报酬金额。若双方无法协商一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

4.用人单位的合规管理建议
用人单位应建立完善的年休假管理制度，及时提醒并安排职工休年休假。职工离职时，需主动核算其未休年休假天数，按规定支付相应报酬，避免因未依法支付引发劳动争议，保障用工合规。

法律分析：
（1）劳动者离职时未休年休假的工资报酬按日工资收入的300%支付，该报酬包含用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位除正常工资外，需额外支付200%的未休年休假工资报酬。

（2）未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为，职工本人月工资除以月计薪天数。月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在用人单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。

提醒：
劳动者离职时应留存未休年休假的相关证据，如考勤记录、休假申请记录等，若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）劳动者离职时，若存在未休年休假，可向用人单位主张未休年休假工资报酬。该报酬按日工资收入的300%计算，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此用人单位需额外支付200%的工资报酬。

（二）计算日工资收入时，需以未休年休假工资报酬支付前12个月剔除加班工资后的月平均工资为基数，除以月计薪天数21.75天。若在用人单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

（三）主张未休年休假工资报酬时，需先确认未休年休假的具体天数，再结合上述计算方式得出应额外支付的金额，与用人单位协商或通过劳动争议解决途径维权。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。