教师寒暑假加班可以要求三倍加班工资吗

《劳动法》第四十四条(三)款规定：

“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。

《教师法》第七条规定：

“教师享有下列权利；

……(4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。

”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。

然而，《劳动法》第六条规定：

国家提倡劳动者参加劳动。

因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。