公司节假日不给三倍工资怎么办

一、公司节假日不给三倍工资怎么办

您可向当地的劳动行政监督机构提交投诉或提出劳动诉讼，以此来维护权益。

依据现行《劳动法》的法规条款，在法定假日实施加班而未给予三倍工资的行为被认为是不符合法律规定的，因此构成对员工薪资的克扣。为此，您有权前往当地劳动行政监督机构进行投诉或者启动劳动诉讼程序，以求单位支付三倍工资作为补救措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司节假日可以强制调休吗

实际上，根据我国相关法律法规规定，对于法定节假日期间的加班行为（调休），必须发放至少为平日基准工资三倍的加班薪酬，而并非以补休一天作为替代。特别地，有关调休仅适用于周末双休日的加班情况，并于以下条款中详细规定：

（一）如雇主安排劳动者在正常工作日以外的时间段工作，则应按照超出正常工时部分的比例，向员工支付不低于其基本工资百分之一百五十的薪酬；

（二）当雇主要求劳动者在休息日超时工作且未能提供相应的补休机会时，需按比例支付基本工资不低于百分之二百的薪酬；以及（三）若雇主需在法定节假日安排劳动者进行工作，则应该给付劳动者基本工资的不低于百分之三百的薪酬。

同时，也明确指出，除非因某些特定情况需要，雇主应在与劳动者及雇员代表的协商后，才能适度延迟员工的工作时长。但需要注意的是，无论是何种调整，每天的总工作时长都不应超过一个小时，同时如果因特殊原因需求，每日最长可在确保员工身体状况能够承受的前提下，延长至最多三个小时。

然而，每个月总计工作时间不应超过三十六个小时。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若贵司在法定节假日期间仍强制员工进行加班而未能按法律规定给予相应的三倍薪资报酬，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关条款，您可以选择向当地劳动行政监督管理部门进行投诉或者直接启动劳动诉讼程序，以切实保障自己的合法权益不受侵害。此举乃是针对用人单位违法违规、恶意克扣劳动者工资的严重行为所采取的必要措施，您依法享有索取三倍工资作为赔偿的权利。