合同未到期辞职是否需要赔偿违约金

在劳动关系中，关于劳动者解除劳动合同是否需支付违约金，有以下几种情形：
1.正常解除无需赔偿：
通常在劳动合同未约定服务期等特殊条款时，劳动者若想解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位即可，这种情况下无需向用人单位支付违约金。
2.违反服务期约定需赔偿：
存在例外情况，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，并与劳动者约定了服务期。
要是劳动者在服务期内违反约定提前离职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金数额是有限制的，不得超过用人单位提供的培训费用。
而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.违反竞业限制约定需赔偿：
如果劳动者违反了竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
所以，劳动者具体是否要赔偿违约金，不能一概而论，需要依据劳动合同的具体约定以及实际情况来综合判断。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，未约定服务期等特殊情形。工作半年后，小朱提前三十日书面通知公司解除合同，公司却要求小朱支付违约金。原来，公司曾为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱认为合同未约定时提前通知无需支付，而公司坚称有培训服务期约定就应支付。

案情分析:

1、一般而言，劳动合同未约定服务期等特殊情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，无需支付违约金。但本案中公司为小朱提供专项培训并约定服务期，此为特殊情况。
2、若小朱违反服务期约定，应当按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体是否赔偿需依据合同及实际情况判断。