劳动仲裁超过时效是否还能仲裁

1.超时效可申请但有风险
劳动仲裁即便超过时效，依旧能够申请，但会面临一定风险。
依据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始计算。
2.超时效受理与裁定情况
超过仲裁时效后，劳动人事争议仲裁委员会通常会受理申请。
然而，一旦对方提出时效抗辩，仲裁委就可能裁定驳回申请人的仲裁请求。
3.仲裁时效中止情形
要是存在不可抗力或者其他正当理由，致使当事人无法在时效内申请仲裁，仲裁时效可以中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
4.劳动报酬争议的时效规定
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
不过，若劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
5.总结
综上所述，超过仲裁时效仍能申请仲裁，但当事人要充分考虑可能出现的后果，严格依照法律规定行事。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。他本应在离职一年内申请劳动仲裁，但由于疏忽，两年后才想起此事并向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。公司得知后，准备以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱离职两年后申请仲裁，已超过此期限。若公司提出时效抗辩，仲裁委可能裁定驳回其仲裁请求。
2、若小朱能证明存在不可抗力或其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁，仲裁时效可中止，自中止原因消除之日起继续计算。另外，若能认定在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，其申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。