上班期间损坏顾客物品谁来承担责任

上班期间员工因执行工作任务损坏顾客物品，通常是由用人单位承担侵权责任。
按照《民法典》规定，用人单位的工作人员要是在执行工作任务时造成他人损害，就由用人单位承担侵权责任。
等用人单位承担了侵权责任后，要是工作人员存在故意或者重大过失，用人单位是可以向该工作人员追偿的。
就好比餐厅服务员在服务的时候不小心把顾客的水杯打翻了，这种情况下餐厅作为用人单位一般要对顾客水杯的损坏承担责任。
要是员工是故意摔坏顾客物品，这就属于员工有故意或重大过失，那么用人单位赔偿顾客后，是能够向这个员工进行追偿的。
总之，一般先是用人单位承担责任，然后再依据员工有没有过错以及过错的程度，来决定要不要向员工追偿。
用人单位承担责任是基于其与员工的雇佣关系以及对工作过程的管理义务，而追偿则是对有过错员工的一种责任追究，以维护公平和用人单位的权益。

1、上班的时候，如果员工因为执行工作任务把顾客的物品弄坏了，通常是用人单位来承担侵权责任。
2、按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员要是在执行工作任务时给别人造成了损害，就得由用人单位承担侵权责任。
3、等用人单位承担了责任之后，如果工作人员有故意或者重大过失，用人单位是可以向他们追偿的。
4、打个比方，餐厅服务员在服务顾客的时候，一不小心把顾客的水杯打翻了，这种情况下，餐厅作为用人单位一般就得对顾客水杯的损坏负责。
5、要是员工是故意把顾客物品摔坏的，或者有重大过失，那用人单位在赔偿顾客之后，就可以向这个员工追讨赔偿。
6、所以说，正常情况下先是用人单位承担责任，然后再根据员工有没有过错，来决定是不是要向员工追偿。
7、这就好比一场接力赛，用人单位先跑第一棒承担责任，后面再看员工的表现决定要不要让员工也跑一跑承担部分责任。

(一)在工作期间，若员工因执行工作任务而致使顾客物品受损，依据法律规定，通常由用人单位承担侵权责任。
(二)《民法典》明确指出，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，应由用人单位承担侵权责任。
(三)不过，用人单位承担责任后，有权向存在故意或者重大过失的工作人员进行追偿。
(四)举例来说，餐厅服务员在为顾客服务时，不慎将顾客的水杯打翻，这种情况下，餐厅作为用人单位一般要对顾客水杯的损坏承担责任。
(五)倘若员工存在故意行为，比如故意摔坏顾客物品，或者存在重大过失，那么用人单位在进行赔偿之后，是可以向该员工进行追偿的。
(六)所以，通常先是用人单位承担责任，然后再依据员工在事件中的过错状况，来判定是否要向员工追偿。
(七)这体现了法律对于用人单位、员工以及顾客三方权益的平衡与保障，确保各方在类似事件中有明确的责任界定和权益维护途径。

(1)上班的时候，如果员工因为执行工作任务把顾客的物品弄坏了，通常是用人单位来承担侵权责任。
(2)按照《民法典》里说的，用人单位的工作人员要是在执行工作任务时让别人受了损害，就得由用人单位承担侵权责任。
(3)用人单位承担了侵权责任以后，要是工作人员有故意或者重大过失，就能向他们追偿。
(4)比如说，餐厅服务员在服务的时候不小心把顾客的水杯弄翻了，这种情况下，餐厅作为用人单位一般要对顾客水杯的损坏负责。
(5)要是员工是故意摔坏顾客物品这类有故意或重大过失的情况，那用人单位赔偿了之后，可以向这个员工追偿。
(6)所以，一般先是用人单位担责，然后再看员工有没有过错，要是有过错，再决定追不追偿。

1.上班时员工因执行工作任务弄坏顾客物品，通常由用人单位承担侵权责任。
2.依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务致使他人受损，由用人单位担责。
3.用人单位担责后，能向有故意或重大过失的工作人员追偿。
4.例如，餐厅服务员服务时不慎打翻顾客水杯，这时餐厅作为用人单位一般要对水杯损坏负责。
5.要是员工有故意或重大过失，比如故意摔坏顾客物品，用人单位赔偿后可向该员工追偿。
6.所以，通常先由用人单位担责，之后再依员工过错情况决定是否追偿。