年休假工资属于劳动争议吗

1.年休假工资性质：
年休假工资纠纷属于劳动争议。
这是因为年休假工资既涉及劳动者休息休假权益，又和工资福利问题相关。
2.法律依据：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议，都被纳入劳动争议范畴，年休假工资纠纷正符合此规定。
3.解决途径
当劳动者和用人单位就年休假工资出现争议时，首先可以尝试通过协商来解决，双方心平气和地沟通，寻求一个都能接受的解决方案。
若协商不成，还能进行调解，由第三方介入，帮助双方化解矛盾。
如果调解也无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁裁决不服，还能依法向人民法院提起诉讼。
4.仲裁时效：
需要特别注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
超过这个时效，可能会面临一些不利后果。

案情回顾:

小朱于某公司工作多年，一直未休年休假。公司也未支付相应年休假工资。小朱向公司提出支付年休假工资的要求，公司认为年休假工资不属于劳动争议，拒绝支付。双方因此产生纠纷，小朱希望通过合理途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，年休假工资纠纷涉及劳动者休息休假权益及工资福利问题，属于劳动争议范畴，所以公司认为其不属于劳动争议的观点不成立。
2、小朱与公司可先协商、调解解决该争议。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算，对仲裁不服还可向法院起诉。