劳务工作时受了伤该怎么处理

（一）及时就医并保留医疗资料，这是后续索赔的重要凭证，能证明受伤情况和治疗花费。
（二）明确劳务关系主体，确定接受劳务一方，以便准确找到赔偿责任方。
（三）与接受劳务方沟通赔偿，依据民法典侵权责任编，若自身无过错可要求对方承担全部责任，有过错则责任相应减轻。
（四）协商不成收集证据，如劳务合同、工资支付记录、工友证言等，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.受伤后第一时间就医，保证自身健康，留存病历、诊断证明、费用清单等医疗材料。
2.确定劳务关系中的接受劳务方。
3.与接受劳务方协商赔偿，依据相关法律，若提供劳务方有过错，对方责任会相应减轻。
4.协商不成，收集劳务合同、工资记录、工友证言等证据，起诉至法院，要求对方赔偿医疗费、误工费等合理费用。

结论：
劳务工作中受伤，应及时就医保留医疗资料，明确劳务关系主体，先与接受劳务方沟通赔偿，协商不成则收集证据向法院起诉要求赔偿。
法律解析：
在劳务工作中受伤，依据民法典侵权责任编，接受劳务一方需承担侵权责任，但如果提供劳务一方自身存在过错，接受劳务一方的责任会相应减轻。处理此类情况，首先及时就医并保留医疗资料是为后续赔偿提供基础证据。明确劳务关系主体能确定赔偿责任方。与接受劳务方沟通赔偿是合理合法的解决途径。若协商不成，收集证据向法院起诉，通过法律手段维护自身权益，赔偿范围包含医疗费、误工费等合理费用。如果在劳务工作受伤处理过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳务工作中受伤应妥善处理。要及时就医保障健康，并保留医疗资料，同时明确劳务关系主体。若与接受劳务方就赔偿协商不成，可通过法律途径解决。
1.受伤后应第一时间就医，保障自身健康安全，同时保留好病历、诊断证明、费用清单等资料，为后续处理提供依据。
2.明确劳务关系主体，确定接受劳务一方。与接受劳务方沟通赔偿事宜，依据民法典侵权责任编，要求其承担侵权责任；若提供劳务一方有过错，接受劳务一方责任会相应减轻。
3.若双方协商不成，收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳务合同、工资支付记录、工友证言等。向法院提起民事诉讼，请求法院判决接受劳务方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。

法律分析：
（1）劳务工作受伤后，及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续索赔的重要凭证。
（2）明确劳务关系主体，确定接受劳务一方，只有明确责任主体，才能顺利进行后续的赔偿协商。
（3）依据民法典侵权责任编与接受劳务方沟通赔偿事宜，若提供劳务方有过错，接受劳务方责任会相应减轻。
（4）协商不成时，收集证明劳务关系和受伤事实的证据向法院起诉，法院会根据证据判决接受劳务方承担赔偿责任，赔偿合理费用。

提醒：
劳务工作受伤处理时要注意收集证据的合法性和完整性，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。