未签劳动合同该如何证明和公司有劳动关系

没签劳动合同，可用这些材料证明和公司有劳动关系：
1.工资支付记录、社保缴纳记录；
2.单位发的“工作证”“服务证”等身份凭证；
3.劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言。
上述1、3、4项凭证由单位举证。
发生劳动纠纷，先和单位协商，协商不成可申请仲裁，用这些证据维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱因故打算离职，要求公司支付未签合同的双倍工资补偿，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，准备了工资支付记录、工作证以及同事小丽的证言等材料，公司则拒绝提供招工登记表和考勤记录等。双方协商无果，小朱决定申请仲裁维权。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱虽未与公司签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、同事证言等材料证明与公司存在劳动关系。
2、对于工资支付记录、招工登记表、考勤记录等凭证，用人单位负有举证责任。若公司拒绝提供相关凭证，应承担不利后果。小朱可凭借已有的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。