仲裁确定劳动关系证明材料有哪些

仲裁确定劳动关系时，可提供以下证明材料：
书面劳动合同是最直接的证明。

工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能证实报酬发放。

工作证等能证明身份的证件，可表明从属关系。

考勤记录，如打卡记录、考勤表，能体现出勤情况。

其他劳动者的证言也有证明作用。

完成工作的相关材料，如业务合同、工作成果文件，能证明实际劳动。提供这些可提高成功率。

结论：仲裁确定劳动关系可提供书面劳动合同、工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、为单位完成工作的相关材料等，提供这些材料可增加成功率。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，在仲裁确定劳动关系时，证据至关重要。书面劳动合同是劳动关系存在的直接证据；工资支付凭证或记录反映了单位与劳动者之间的经济往来，是存在劳动关系的重要体现；工作证等能证明身份的证件明确了劳动者在单位的身份；考勤记录体现了劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言从侧面证实了劳动关系；劳动者为单位完成工作的相关材料则直接证明了劳动者为单位付出了劳动。这些材料能从不同方面构建起完整的证据链，从而增加仲裁确定劳动关系的成功率。如果在仲裁确定劳动关系方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

提供有效证明材料能大大增加仲裁确定劳动关系的成功率。最直接的证明是书面劳动合同。若没有书面合同，其他材料也能发挥作用。

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，这些能证实单位向劳动者发放报酬，是重要的间接证据。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者与单位的从属关系。
3.考勤记录，像打卡记录、考勤表，能体现劳动者的出勤情况，从侧面反映劳动关系。
4.其他劳动者的证言也有证明作用，可从同事角度证实劳动关系。
5.劳动者为单位完成工作的相关材料，如业务合同、工作成果文件等，能证明劳动者实际为单位提供劳动。

建议在日常工作中，注意保留各类相关材料，以保障自身权益。

法律分析：
（1）书面劳动合同是确定劳动关系的直接证据，其明确规定了双方的权利和义务，具有很强的证明力。
（2）工资支付凭证或记录能从经济层面证实劳动关系，银行转账流水、工资条等可显示单位向劳动者支付报酬的情况。
（3）工作证、服务证等证件能直观体现劳动者与单位的从属关系，证明劳动者是单位的一员。
（4）考勤记录反映劳动者的出勤状况，是劳动者为单位付出劳动时间的有力证明。
（5）其他劳动者的证言可从侧面证明劳动关系的存在，多个证人的证言更具可信度。
（6）劳动者为单位完成工作的相关材料，如业务合同、工作成果文件等，能直接证明劳动者实际为单位提供了劳动。

提醒：
在收集证明材料时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）准备书面劳动合同，它是证明劳动关系最直接有效的材料。
（二）若没有书面合同，收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，以此证实单位向自己发放报酬。
（三）准备工作证、服务证等能证明身份的证件，表明与单位的从属关系。
（四）提供考勤记录，如打卡记录、考勤表，体现自己的出勤情况。
（五）获取其他劳动者的证言，辅助证明劳动关系。
（六）准备为单位完成工作的相关材料，如业务合同、工作成果文件等，证明实际为单位提供了劳动。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。