公司撤销部门职工离职怎么补偿

结论：
公司撤销部门导致职工离职，补偿分合法解除与违法解除两种情况，职工要保留好相关证据，优先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
公司撤销部门致使劳动合同无法履行，这属于客观情况发生重大变化。
若公司按规定先与职工协商变更劳动合同内容，协商不成后提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金，此为合法解除。
若公司未按程序操作，直接解除或解除程序违法，就构成违法解除，职工可主张赔偿金。
职工需保留劳动合同、调岗通知等证据，若自愿离职无补偿，被诱导离职公司要举证。
遇到此类问题，优先协商解决，协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁。
若你在公司撤销部门导致离职补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司撤销部门，导致劳动合同无法履行。公司未与小许协商变更劳动合同内容，便直接解除劳动合同，且未提前30日书面通知小许，也未支付代通知金。小许认为公司此举违法，要求公司支付赔偿金，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、公司撤销部门致使劳动合同无法履行，应先与职工协商变更劳动合同内容。公司未协商直接解除，且解除程序违法，构成违法解除劳动合同。
2、职工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。经济补偿金按职工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。