未签劳动合同，该如何证明劳动关系

工资支付的凭证或记录可作为依据，比如银行转账流水，能反映用人单位定期向劳动者发放报酬的情况。

带有单位信息和个人信息的证件有效，像工作证、服务证这类，能证明劳动者在该单位的身份。

考勤记录能体现出勤情况，无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都可作为辅助证据。

一起工作的同事提供的证言，可证明劳动者与用人单位存在实际工作关联。

劳动者完成工作任务产生的材料有用，比如参与的业务合同、提交的工作成果报告等。

收集证据时需注意真实性和关联性，确保每项证据都能有效证明双方存在劳动关系。

结论：
未签劳动合同的劳动者，可通过工资支付凭证或记录工作证等身份证明考勤记录同事证言工作任务相关材料证明劳动关系。

法律解析：
劳动关系的认定需结合实际用工事实。工资支付凭证或记录如银行转账流水，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬；工作证服务证等身份证明文件，可体现劳动者与用人单位的身份关联；考勤记录包括纸质或电子形式，能反映劳动者接受用人单位管理的出勤情况；其他劳动者的证言可作为证人证言佐证劳动关系存在；劳动者完成工作任务产生的业务合同工作成果报告等材料，能证明其为用人单位提供了劳动。收集上述证据时，需确保证据真实且与劳动关系存在直接关联。若劳动者在收集证据或证明劳动关系过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

未签订劳动合同的劳动者，可通过多类材料证明与用人单位存在劳动关系，收集证据时需确保材料真实且与劳动关系直接相关，以有效支撑自身主张。

1.工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，这类材料能清晰显示用人单位按月向劳动者发放工资的情况，直接反映双方的经济关联。

2.工作证服务证等身份证件，这类证件通常印有用人单位信息和劳动者个人信息，可证明劳动者在该单位的工作身份。

3.考勤记录，包括纸质考勤表或电子考勤记录，能体现劳动者的日常出勤情况，反映其遵守用人单位工作制度的事实。

4.其他劳动者的证言，同事提供的证言可证明双方曾一同在用人单位工作，间接佐证劳动关系存在。

5.工作任务相关材料，比如业务合同或工作成果报告等，这些材料能显示劳动者为用人单位完成特定工作任务的过程，体现实际用工关系。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录。如银行转账流水，若流水中明确标注工资且转账主体为用人单位账户，可直接证明双方存在工资发放关系，这是认定劳动关系的关键证据之一。

（2）工作证、服务证等身份证件。此类证件通常印有用人单位名称、劳动者岗位信息，能直观体现劳动者与用人单位的身份关联，是劳动关系存在的直接证明材料。

（3）考勤记录。包括纸质考勤表或电子考勤系统生成的记录，若记录显示劳动者的日常出勤、加班等情况，且带有用人单位的管理标识，可辅助证明劳动关系的存在。

（4）其他劳动者的证言。在职或离职同事提供的书面证言，需详细说明共同工作的具体场景及用人单位的相关信息，证言需真实且与待证事实相关联。

（5）工作任务相关材料。如参与完成的业务合同、提交的工作成果报告、负责项目的审批文件等，若材料能体现劳动者为用人单位履行工作职责，可间接证明劳动关系的存在。

提醒：
收集证据时需保留原件或清晰复印件，确保证据的真实性与关联性；若证据不足或存在瑕疵，建议及时咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）工资支付凭证或记录，如银行转账流水，需显示用人单位按月向劳动者发放工资的记录，能直接证明劳动报酬支付的事实。

（二）工作证、服务证等身份证件，这类证件通常印有用人单位名称及劳动者岗位信息，可证明劳动者在该单位的工作身份。

（三）考勤记录，包括纸质考勤表或电子考勤系统的记录，能体现劳动者的日常出勤情况，反映其接受用人单位管理的事实。

（四）其他劳动者的证言，需同事提供书面或口头陈述，证明双方一同为用人单位工作的情况。

（五）工作任务相关材料，比如参与业务的合同、提交的工作成果报告等，可证明劳动者为用人单位提供劳动并完成特定任务。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。