员工一直请假可以辞退吗

1.员工请假符合公司制度与法律规定，像患病按规定享受医疗期且履行请假手续，单位不能随意辞退，否则属违法解除，员工可要求继续履约或获赔偿金。
2.员工无正当理由请假，未按规定履行手续，属严重违反单位制度，单位能依规定以严重违纪解除合同，无需支付补偿，但单位要有明确合法制度并告知员工。

案情回顾:

小朱是某单位员工，近期频繁请假。第一次是因患病，按公司规定履行请假手续并享受医疗期。第二次请假小朱未说明理由，也未按公司规定流程请假。单位认为小朱第二次请假属严重违纪，决定辞退小朱。小朱则认为自己第一次请假合理，单位不能因此辞退他，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱第一次因患病请假并按规定履行手续，符合公司规章制度和法律规定，单位不能随意辞退，若辞退构成违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同或支付赔偿金。
2、小朱第二次无正当理由且未按规定履行请假手续，属于严重违反用人单位规章制度。若单位有明确合法的规章制度且已告知小朱，单位可依据相关规定以严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。