工厂关闭劳动合同是否会自动解除

1.工厂关闭不等于劳动合同自动解除
工厂关闭时，劳动合同并非自动解除。
依据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等情况，劳动合同才会终止。
2.工厂应履行的义务
工厂关闭时，用人单位要按照法定程序和劳动者办理终止劳动合同的手续，同时依法支付经济补偿。
经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资。
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者的维权途径
要是用人单位没有依法办理终止手续，也未支付补偿，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
总之，劳动合同的解除或终止必须遵循法定程序，不会自动发生。
劳动者在面对工厂关闭等情况时，要清楚自己的权益，依法维权。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年。近期工厂因经营不善决定关闭，但未与小朱办理终止劳动合同的手续，也未支付经济补偿。小朱认为工厂应依法处理，而工厂却觉得关闭后劳动合同自动解除，无需额外补偿，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂关闭属用人单位决定提前解散，劳动合同应终止，但并非自动解除，工厂需按法定程序与小朱办理终止手续并支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在工厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂未依法办理和支付，小朱有权通过劳动仲裁维护权益。