工厂倒闭员工社保怎么办理

工厂倒闭后，员工社保办理需结合自身就业状态采取对应措施，同时工厂应依法清算以保障员工社保权益。

若员工已找到新工作，新单位需自用工之日起三十日内为其办理社保增员，将社保关系转入新单位继续缴纳各项社保费用。

若员工暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，自行前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

工厂倒闭时应依法开展清算工作，优先支付所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。员工可主动关注工厂清算进展，确保自身社保权益不受侵害。

法律分析：
（1）员工找到新工作时的社保处理。新单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保增员手续，将社保关系转入新单位，继续为员工缴纳社保费用。

（2）员工暂时未就业时的社保处理。员工可选择以灵活就业人员身份参保，自行前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

（3）工厂倒闭后的清算义务。工厂倒闭应依法进行清算，优先支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。员工可关注工厂清算进展，确保自身社保权益不受侵害。

提醒：
员工需及时跟进工厂清算中社保相关费用的支付情况，若暂时未就业应尽快办理灵活就业参保手续避免社保断缴，若找到新工作需督促新单位按时办理社保转入，必要时可向社保经办机构咨询具体流程以保障权益。

（一）员工找到新工作的，新单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保增员手续，将社保关系转入新单位继续缴纳社保费用。

（二）员工暂时未就业的，可选择以灵活就业人员身份参保，自行前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

（三）工厂倒闭应依法进行清算，优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，员工可关注工厂清算进展，确保自身社保权益不受侵害。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

若员工重新就业，新单位需在正式用工之日起三十日内为其办理社保增员手续，将原社保关系转入新单位，继续缴纳各项社保费用。

若员工暂时没有找到工作，可以灵活就业人员的身份参加社保，自行到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续，只需缴纳基本养老保险和基本医疗保险两项费用。

工厂倒闭后需依法清算，清算财产要优先支付所欠职工的工资、医疗补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。员工可留意工厂清算的进展情况，确保自身社保权益得到保障。

结论：工厂倒闭后员工社保可根据就业状态处理，工厂清算时需优先清偿员工社保相关费用。
法律解析：工厂倒闭后员工社保处理分两种情况，找到新工作的，新单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保增员手续，将社保关系转入新单位继续缴纳；暂时未就业的，员工可选择以灵活就业人员身份参保，自行前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。同时，工厂倒闭需依法进行清算，清算时应优先支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。员工若对自身社保权益保障有疑问，或在社保转移、参保过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询获取帮助。