不满六个月就解除合同应怎么赔偿

用人单位违法解除不到半年的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资。
比如员工月工资5000元，工作不满半年，单位违法解除合同，就得付5000元赔偿金（半个月工资2500元×2）。
要是用人单位依法解除，像劳动者严重违纪，就不用赔偿；
因客观情况等合法原因解除，给半个月工资补偿。

案情回顾:

小许与单位签订劳动合同后工作不满六个月，单位以小许存在严重违纪为由解除合同，小许认为自己不存在违纪行为，单位系违法解除，要求单位按法律规定支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违纪，符合依法解除合同情形，则无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小许严重违纪，属于违法解除，按照规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿为小许半个月工资，若其月工资5000元，赔偿金则为5000元（半个月工资2500元×2）。