工厂倒闭了，签了劳动合同没给五险一金，怎么赔偿？

[律师回复]法律分析：（1）工厂倒闭意味着劳动合同终止，在此情况下，工厂有义务向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。（4）工厂必须在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资及经济补偿，以确保员工的合法权益及时得到保障。提醒：员工遇到工厂倒闭赔偿问题，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）工厂倒闭时处理工伤职工赔偿，首要步骤是工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键。（2）若工厂已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金将承担大部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等，即便工厂倒闭，这部分赔偿不受影响。（3）若工厂未缴纳工伤保险，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。工厂倒闭后进行资产清算，工伤赔偿作为职工债权优先受偿。职工要及时申报债权，可要求工厂支付治疗工伤期间工资福利等费用。不过，若清算资产不足以支付全部赔偿，未获清偿部分难以再追偿。提醒：工伤职工在工厂倒闭时要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，尽快申报债权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]解析：1、作为企业的法定代表人，在各种不同的情境下需要承担多种多样的法律责任，这其中包括但不仅限于以下几种类型：在代表该企业进行各项活动的过程中，其个人签署的文件将直接导致企业承担相应的法律责任；若企业面临破产困境且存在个人责任问题，那么法定代表人将会在未来再次创办企业时面临诸多限制；倘若企业违反了相关法律法规，法定代表人的人身自由甚至可能会受到限制，例如，拒绝履行法院判决的法定代表人可能会遭到拘留等处罚；当法人实施犯罪行为时，法定代表人还将面临刑事制裁，等等。以上所述仅为部分情况，实际情况远不止于此。2、对于那些在设立方面没有明显缺陷（例如出资瑕疵）的法人来说，其经营亏损的责任应当由法人自身来承担，而非股东或者法定代表人。然而，若是国有企业，当法定代表人的失职行为严重到需要接受刑法追责或者行政处分的地步时，则另当别论。3、对于个人独资性质的法人而言，只要能够明确区分法人财产和个人财产，便无需法定代表人来承担民事责任。至于有限公司形式的法人，在负债之际，公司必须以其全部财产来承担责任，而无需股东个人承担任何债务，除非在公司成立之初就存在出资瑕疵的情况。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

[律师回复]解析：若贵司不幸破产并导致雇员尚未签订的合同无法履行，那么便需要对未签署合同时所产生的二倍工资进行赔偿，以及因公司濒临破产后为消弭劳动关系需承担的经济性补偿责任。即便在这样的情况下，公司仍有义务向劳动者支付经济补偿。如若公司未能按时履行此项义务，建议您及时向当地就业管理部门或仲裁委员会提出申诉，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款要求用人单位支付双倍工资并提供相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]结论：工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。解析：工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]证明买卖关系存在的证据：1、《购销合同》、《供货协议》2、订(定)货单3、证明口头协议成立和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证。证明协议履行情况的证据：1、交、收货凭证：交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、运单2、证明尚欠货款的凭证：结算清单、、还款计划、还款，其它能证明欠货款事实的信函等。3、收货方提出质量异议的证据：信函、证人证言、有关单位的证明、检验报告书、客户投诉、退货及索偿的证据。

[律师回复]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业金流程如下：1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料：1、携带本人身份证；2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项之规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第六项之规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若所在工厂被宣告倒闭了，则该工厂应向员工支付经济补偿。2、如果所在工厂宣告倒闭了，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。4、工厂倒闭后，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求工厂支付补偿金。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工厂倒闭的，要进行破产清算程序，在破产清算程序中，应当优先支付破产清算费用，然后支付劳动者工资及社会保险费用，最后才用于来清偿一般债务。如果工厂倒闭后，所剩余资产不足以支付破产清算费用，分配结束，劳动者无法获得分配。如果已经支付了破产清算费用，仍有剩余的，用于支付劳动者工资等，能全额支付的，全额支付，不能全额支付的，要按比例分配。根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。破产企业的职工的安置费，根据颁发的《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。