在工厂上班没签合同被开除,工资应该怎么结

法律分析：
（1）工厂未与员工签订合同便开除员工，工资需按照实际工作天数和事先约定的工资标准来结算。这是保障员工基本劳动报酬的基础。
（2）若工厂自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向员工每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（3）若工厂违法解除劳动关系，员工有权要求赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可先与工厂协商工资结算和赔偿事宜，若协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）工资结算：工厂未签合同开除员工，工资按实际工作天数和约定工资标准结算。
（二）双倍工资：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（三）赔偿金：若工厂违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）维权途径：员工先与工厂协商，协商不成收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂未签合同开除员工，工资按实际工作天数和约定标准结算。用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。

2.若工厂违法解约，员工可要求双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

3.员工可先与工厂协商，协商不成，收集考勤记录、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工厂未签合同开除员工，工资按实际工作天数和约定标准结算，还可能需支付二倍工资及赔偿金，员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若工厂违法解除劳动关系，员工能要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和工厂协商工资结算及赔偿事宜。若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在处理这类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂未签合同开除员工，工资需按实际工作天数和约定标准结算。同时，若用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要支付双倍工资；违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与工厂协商，明确提出工资结算和赔偿要求。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，请求监管部门介入处理。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。