工厂倒闭，之前所欠员工工资怎么办

工厂倒闭后，员工所欠工资在破产程序中属于优先受偿的债权，这是保障劳动者合法权益的重要法律原则。

1.工资及相关权益的优先清偿顺序：破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先支付员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法定的职工补偿金。这些费用的清偿顺序优先于普通债权，确保员工核心权益得到优先保障。

2.员工需主动向破产管理人申报债权：申报时应准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会对申报材料进行审查确认，并编制工资清单公示，员工可及时关注公示信息核对自身权益。

3.对工资清单有异议的处理方式：若员工发现公示的工资清单与实际情况不符，可向破产管理人提出更正要求。如果管理人未予更正，员工可通过向法院提起诉讼的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂倒闭进入破产程序后，员工工资属于优先受偿债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（2）员工可向破产管理人申报债权，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。管理人会对申报内容进行审查和确认，编制工资清单并公示。

（3）若员工对公示的工资清单记载内容有异议，可向管理人提出更正请求。如果管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼解决争议。

提醒：员工应妥善保存劳动关系及工资相关证明材料，及时申报债权；对债权确认结果有异议时，需通过合法途径维权，避免超过维权期限。

（一）工厂进入破产程序后，员工工资属于优先受偿债权。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗补助等费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金。

（二）员工需向破产管理人申报债权。申报时应提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系存在及工资数额。

（三）管理人会审查申报材料并确认债权，编制工资清单公示。员工若对清单内容有异议，可要求管理人更正。

（四）若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

工厂破产后，员工工资及相关权益属于优先清偿范围。在扣除破产过程中的必要费用和为全体债权人利益产生的债务后，剩余财产会首先用于支付员工未发工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的社保费用和法定补偿金。

员工需向负责破产事务的管理人提交债权申报材料，包括能证明劳动关系的合同、记录工资数额的单据、考勤情况等文件，以便管理人核实工资情况。

管理人会对申报材料进行审核确认，整理出工资清单并公开。如果员工对清单内容有不同意见，可向管理人提出更正申请；若管理人拒绝更正，员工可通过诉讼途径解决争议。

结论：工厂倒闭后，员工工资属于优先受偿债权，可通过破产程序申报并获得优先清偿。
法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》规定，工厂进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工可向破产管理人申报债权，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。管理人会对申报材料进行审查确认，编制工资清单并公示。若员工对清单记载内容有异议，可要求管理人更正；如管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。如果您遇到工厂倒闭欠薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询具体的申报流程或维权方式，以保障自身合法权益。