工厂倒闭没签合同的怎么办

工厂倒闭但未签订劳动合同的劳动者，仍可通过法律途径维护自身合法权益，需先证明事实劳动关系存在，再主张经济补偿及未签合同的二倍工资差额。

1.收集证据证明事实劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但实际提供劳动且接受单位管理的，形成事实劳动关系。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，作为证明劳动关系的有效依据。

2.主张经济补偿。工厂倒闭属于用人单位终止劳动关系的法定情形，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

3.主张未签合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若与工厂协商补偿事宜无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以此作为维权基础。

（2）工厂倒闭属于用人单位终止劳动合同的情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，该主张可与经济补偿一并提出。

（4）劳动者可先与工厂协商补偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法定途径维护自身合法权益。

提醒：劳动者需注意及时固定并保存劳动关系及工资标准相关证据，维权需在法定时效内进行，具体案情不同解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集事实劳动关系证据。工厂未签合同但形成事实劳动关系，劳动者可保存工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，作为证明劳动关系存在的依据。

（二）主张合法权益。工厂倒闭时，劳动者有权获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工厂自用工超一个月不满一年未签书面合同的，劳动者可要求每月二倍工资。

（三）通过合法途径维权。劳动者可先与工厂协商补偿事宜，协商不成的，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工厂倒闭但未签书面合同，劳动者仍可依法维权。即使没有合同，只要实际存在工作关系，劳动者可收集工资条、工牌、考勤记录等材料，证明自己曾在该厂工作。

工厂倒闭时，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

此外，用人单位从用工起超过一个月不满一年未签合同的，应每月付两倍工资。协商补偿不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

结论：工厂倒闭未签订劳动合同，劳动者可收集劳动关系证据主张经济补偿及未签合同二倍工资，并通过合法途径维权。
法律解析：未签劳动合同但形成事实劳动关系的劳动者，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。工厂倒闭时，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，用人单位用工超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可先与工厂协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对证据收集或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。